A-Force.LLC
組織強化・人材育成コンサルティング・プレゼンテーションコンサルティング
企業情報
本店所在地：東京都品川区北品川1−9−7 トップルーム品川1015
| 設立 | 2018年9月 |
| 代表 | 三宅道子 |
| 業種 |
組織強化・人材開発コンサルティング 教育・人材育成コンサルティング |
| 内容 |
企業向け組織強化、営業支援 プレゼンテーションコンサルティング プレゼンテーション（動画・デザイン作成、アナウンス音声収録、媒体文章作成）代行 大学・専門学校・予備校等教育機関向け教育・研修の実施 個人向け面接対策、論文等資料添削 |
A-Forceの強み
強み１ 「共に歩む現場主義」
経営課題や組織運営には、顕在化している表層の問題と見えない真因があります。
こうした真因を追求し解決への道筋を示すのはもちろんコンサルタントの仕事ですが、
A-Forceの経営支援の特徴は、分析や方法論を説くだけではないことです。
あらゆる経営は教科書通りにはいきません。 A-Forceは、経営者の悩みを受け止め、現場へ赴き、限られたリソースの中、組織に眠る能力を引き出し、経営強化へ繋げます。 多くのビジネスの現場で感じることですが、人間の脳のうち使われていない部分の方が多いのと同様に、組織の人材も十分その能力を発揮できていないケースが多くあります。 人をコマ数のように数えるから足りなくなるのです。人を活かす発想をA-Forceで体感してください。
こうした真因を追求し解決への道筋を示すのはもちろんコンサルタントの仕事ですが、
A-Forceの経営支援の特徴は、分析や方法論を説くだけではないことです。
あらゆる経営は教科書通りにはいきません。 A-Forceは、経営者の悩みを受け止め、現場へ赴き、限られたリソースの中、組織に眠る能力を引き出し、経営強化へ繋げます。 多くのビジネスの現場で感じることですが、人間の脳のうち使われていない部分の方が多いのと同様に、組織の人材も十分その能力を発揮できていないケースが多くあります。 人をコマ数のように数えるから足りなくなるのです。人を活かす発想をA-Forceで体感してください。
強み２ 「訴求のプロフェッショナル」
■ 話す力を支援
ビジネスにおいて話す目的は、ビジネス上の目的達成に他なりません。 では、話すことで相手を納得させるにはどうすればよいのでしょうか。 それはトーク力を高めることに尽きます。 トーク力の３要素は、論理構成と話す技術、人間的魅力です。 論理構成が弱いと人を納得させることはできません。 しかしまた、論理だけは人は動きません。 論理と話術で納得させ、更に話して独自の魅力を開示することが大切なのです。 論理構成は机上で学べますが、話す技術はプロの助言が必要です。 A-Forceは、プロのアナウンサーが体得したメソッドを理論化し、誰でも活用しやすいよう工夫したアプローチでトーク力の向上を支援します。 誰もがネットワーク上で話すことができる時代だからこそ、そのクオリティーを高め、他との差別化を計り、本来の目的を達成しましょう。
【トーク技法】
■ 書く力を支援
あなたが書く目的は何でしょうか。 強く訴える力で目的を達成したいからではないでしょうか。 H.Pや会社案内、パンフレットやフライヤーの文章は、誰が読んでもよく分かる文でしょうか。 読み手の興味を惹く訴求力はありますか。 日本語の用法に間違いはないでしょうか。 読み手は、書かれた内容が難解だと距離を置き、訴求力が弱いと興味を示さなくなります。 日本語の用法に間違いがあると信頼しなくなります。 A-Forceでは、地上波テレビ放送で培った日本語力とコンサルタントが活用する理論をもとに、 正しい日本語と強い訴求力で、皆様の営業ツールを支援します。
ビジネスにおいて話す目的は、ビジネス上の目的達成に他なりません。 では、話すことで相手を納得させるにはどうすればよいのでしょうか。 それはトーク力を高めることに尽きます。 トーク力の３要素は、論理構成と話す技術、人間的魅力です。 論理構成が弱いと人を納得させることはできません。 しかしまた、論理だけは人は動きません。 論理と話術で納得させ、更に話して独自の魅力を開示することが大切なのです。 論理構成は机上で学べますが、話す技術はプロの助言が必要です。 A-Forceは、プロのアナウンサーが体得したメソッドを理論化し、誰でも活用しやすいよう工夫したアプローチでトーク力の向上を支援します。 誰もがネットワーク上で話すことができる時代だからこそ、そのクオリティーを高め、他との差別化を計り、本来の目的を達成しましょう。
【トーク技法】
■ 書く力を支援
あなたが書く目的は何でしょうか。 強く訴える力で目的を達成したいからではないでしょうか。 H.Pや会社案内、パンフレットやフライヤーの文章は、誰が読んでもよく分かる文でしょうか。 読み手の興味を惹く訴求力はありますか。 日本語の用法に間違いはないでしょうか。 読み手は、書かれた内容が難解だと距離を置き、訴求力が弱いと興味を示さなくなります。 日本語の用法に間違いがあると信頼しなくなります。 A-Forceでは、地上波テレビ放送で培った日本語力とコンサルタントが活用する理論をもとに、 正しい日本語と強い訴求力で、皆様の営業ツールを支援します。
強み３ 「教育・育成のプロフェッショナル」
教える側の能力として大切な要素は何でしょうか。
それは、育成対象者の課題の指摘と、理解させる伝え方ができるかどうかです。
多くの指導者は課題の指摘のみに留まっています。
しかしそれでは育成対象者は、指摘されても成長できません。
A-Forceでは、予備校での講師育成メソッドを活用し、人の成長を強力にバックアップします。
強み４ 「リピート率100%」
小さな企業であるA-Forceですが、一度の支援で終わったことは今まで一度もありません。
それは何よりもクライアントに恵まれていることに加え、出会ったお客様に感謝し、「本当にお客様にために価値提供できているか」と常に問い続けた結果と自負しています。
それは何よりもクライアントに恵まれていることに加え、出会ったお客様に感謝し、「本当にお客様にために価値提供できているか」と常に問い続けた結果と自負しています。
代表者あいさつ
働くすべての人が自分の可能性を信じ、あきらめず歩めるよう支援したい。
それがA-Force,LLC の出発点です。
多くの人が仕事で成果を上げる上で悩みを抱えています。長い人生で自分のキャリアを歩む道のりは決して平坦ではなく、またすぐに積み上がるものでもありません。
私自身、女性として仕事の歩みを進める中でずっと大切にしてきたのは、自身のキャリア構築に覚悟と責任をもつことでした。キャリアをあきらめることは人生もあきらめること、そんな思いで歩んできました。
今、多くの組織が人づくりで悩みを抱えています。組織のベクトルが社員が目指すものとズレを起こすと、組織は脆弱化してしまいます。組織と個人は対立しがちですが、組織もまた人なのです。
個の力を引き出し組織を躍進させることは、個人の人生の充実や企業の発展に留まらず、社会を変える力をもっています。 A-Force,LLC は、働く人が「働いていて幸せだ」と思えるような社会づくりを目指します。
人は生涯発達するものです。皆様の可能性を信じそのキャリアをサポートができれば、それこそ何にもにも代えがたい喜びです。皆様との新しい出会いをお待ちしています。
それがA-Force,LLC の出発点です。
多くの人が仕事で成果を上げる上で悩みを抱えています。長い人生で自分のキャリアを歩む道のりは決して平坦ではなく、またすぐに積み上がるものでもありません。
私自身、女性として仕事の歩みを進める中でずっと大切にしてきたのは、自身のキャリア構築に覚悟と責任をもつことでした。キャリアをあきらめることは人生もあきらめること、そんな思いで歩んできました。
今、多くの組織が人づくりで悩みを抱えています。組織のベクトルが社員が目指すものとズレを起こすと、組織は脆弱化してしまいます。組織と個人は対立しがちですが、組織もまた人なのです。
個の力を引き出し組織を躍進させることは、個人の人生の充実や企業の発展に留まらず、社会を変える力をもっています。 A-Force,LLC は、働く人が「働いていて幸せだ」と思えるような社会づくりを目指します。
人は生涯発達するものです。皆様の可能性を信じそのキャリアをサポートができれば、それこそ何にもにも代えがたい喜びです。皆様との新しい出会いをお待ちしています。
A-Force.LLC
代表 三宅 道子
代表 三宅 道子
企業の方
プレゼンテーションコンサルティング
訴求力、営業力を支援する。
顧客の意思決定に必要な、本質思考の営業トーク方法を。
今以上にチームを率いて成果を上げたい、新規事業の営業トークを確立させたいなど、営業トークや営業資料の新規作成、ブラッシュアップをお考えなら、ぜひA-Forceの支援を。
プロのアナウンスメソッドをコンサルティング理論で確立させたプレゼン技法で成果を手にしてください。
組織強化・人材開発コンサルティング
人を育てて、組織を強くする。
人が育たない、組織が機能しない、離職率が低下しない、などの解決に。
人事が組織強化に取り組むべき時は、ある部署で離職がわずかに増えた時です。
わずかなほころびは、やがて組織全体に広がり、さらなる離職や採用難に繋がるからです。
こうした組織課題を発見し解決できるのは、人事部門の皆様に他なりません。
サポートはA-Forceにお任せください。小さなほころびの真因に着目しましょう。
真因追求後は、個が能力を発揮し、なおかつ強い組織にするために、たった３つのことを実践するだけです。
それは、育成の見通しと手厚いサポート体制、キャリア支援。
これらの実現により、社員は自ら動くようになり、また多くの良い人材が貴社を訪れるようになります。
人事課題の真因を見極め、組織を強化し、社員のモチベーションと利益を向上させること、こうした状態が外部ステークホルダーに対し貴社の魅力と成長性をアピールすることに繋がり、新たな利益と良い人材を獲得できること。
これらは皆円環的に繋がりを見せます。
採用支援
求職者に、貴社はどのように写っているのでしょうか。
買い手市場に移行しつつある人材マーケットに安住せず、3年後、5年後を考えより良い人材を獲得しましょう。
そのためには、採用戦略が必要です。企業が求職者を選ぶだけでなく、当然の事ながら求職者も企業を選んでいるのです。
優秀な人材に選ばれる企業となるためアピール戦略を立てましょう。内定辞退を避けるために策を立てましょう。
早期離職を防ぐため、採用と教育をワンストップ化しましょう。
採用戦略のご相談はもちろん、豊富な面接経験から、人事部門の人材育成や面接代行 A-Forceにお任せください。
企業向け教育研修
成果につながる研修
企業内研修で一番大切なことは、研修内容が定着することです。
多くの企業研修に参加した社員の場合、いい話を聞いただけで終わっています。
なぜでしょうか。それは、単発で目新しい研修を打ち上げ花火のように実施してしまい、せっかくの学びを業務に応用して実行するところまでの仕組みを作っていないためです。
A-Forceでは、研修のカスタマイズはもちろん、学びを仕事上の成果に反映できるよう、研修を支えるシステム設計で人事の皆様を支援し、経営戦略をサポートします。
研修のアウトプット強化のためにはフォロー体制の整備が欠かせません。
研修メニュー
● 新人 ・若手社員向け / ～ 早く、強く、長く活躍するために ～
ビジネス基礎研修
（例：ビジネスマインド・仕事の仕方・成果の上げ方）
リスクヘッジ・業務改善研修
（例：危機管理・生産性向上・コンプライアンス）
モチベーション向上・離職防止
（例：コミュニケーション・キャリア支援）
● ミドルマネージャー層対象 / ～ 強い組織づくりと成果のために ～
マネジメント研修
（例：リーダーシップ・チームビルディング・プロジェクトマネジメント・タイムマネジメント）
評価者・部下育成
（例：面談力向上・メンタルヘルス・メンター養成）
● 人事部門対象 / ～組織課題に気付き、持続的に成長させるために ～
人事機能強化
（例：ビジネス基軸・課題発見・組織運営・キャリア面談スーパーバイズ）
社内教育内製化
（例：社内研修リーダー養成・全社教育体制構築）
採用戦略
（例：リテンション機能強化・プレゼンテーション
●部長クラス・経営層対象 / ～ 未来を描き組織を牽引するために ～
組織改革・運営
（例：組織開発・部下育成・ビジョンメイキング）
大学・教育機関の方
職員向け教育研修
少子化、経済状況の悪化。学校法人の皆様にとって、かつてない厳しい時代ではないでしょうか。
こうしたなか、学校の人気に繋がる学生の満足度を高めるためには、まずは職員の皆様のやりがいを高めることが重要です。
ES（従業員満足）なくしてCS（顧客満足）はないからです。
A-Forceでは、これまでの豊富な学校法人職員研修の実績から、貴学の課題解決に繋がる研修を実施します。
●職員向け研修メニュー
● 新人 ・若手社員向け / ～ 早く、強く、長く活躍するために ～
ビジネス基礎研修
（例：ビジネスマインド・仕事の仕方・成果の上げ方）
リスクヘッジ・業務改善研修
（例：危機管理・生産性向上・コンプライアンス）
モチベーション向上・離職防止
（例：コミュニケーション・キャリア支援）
● ミドルマネージャー層対象 / ～持続可能な法人の未来を目指して〜
マネジメント研修
（例：リーダーシップ・チームビルディング・プロジェクトマネジメント・タイムマネジメント）
評価者・部下育成
（例：面談力向上・メンタルヘルス・メンター養成）
● キャリアセンター対象 / ～持続可能な法人の未来を目指して ～
部門基礎機能強化
（例：ビジネス基軸・課題発見・プレゼンテーション）
就職支援機能強化
（例：社内研修リーダー養成・キャリア面談スーパーバイズ）
学生向け講座
●キャリア支援講座
ウィルスの脅威で人材市場は逆転し、市場の縮小、業界の再編成、雇用母数の激減など就職活動をする学生にとって大変厳しい情勢となりました。
こうした中、学生をどのように支援すればいいのか。
A-Forceでは、リアルに動く市場分析と、2010年のリーマンショック後の不況下で就職を勝ち取った学生たちの分析をもとに、キャリアセンターの就職支援講座をバックアップします。
どのような内容の講義が今の就職市場や学生にとって有効なのか、ご相談ください。
また、急速に進むWeb面接への対応も、集団講義、個別指導ともに承ります。
● 就活生向け / ～ 自分を知り、内定を勝ち取るために ～
就活支援講座
（例：就活ガイダンス・自己分析・ES強化・Web面接対策・グループディスカッション対策）
オンライン講座
全ての講座は、オンラインでの講義が可能です。
オンライン講義はもはや当たり前となりましたが、豊かなオンライン講座の経験と視聴者をキャッチアップできる技術を持つA-Forceをお選びください。
A-Forceのオンライン講座は、視聴者を巻き込み、退屈させません。
個人の方
小論文・面接指導
●小論文、自己PR文指導
大学・大学院入試、就活において企業へのエントリーに必要な小論文、自己PR文の作成を個人指導で支援します。
小論文、自己PR文ともに明確な論理構成は必須です。
数回の書き直しを通し、見違えるよう上達した書類で多くの選考通過を支援しています。
指導をしていて気づくことは、多くの人が書く前に自己分析できていないと言うこと。
模範解答の押し付けではなく、何を求め何をアウトプットしようとしているのかを高いコミュニケーションで引き出し、書けるようになるまでサポートします。
●面接指導
大学・大学院入試、企業へのエントリーに必要な面接練習を個人指導で支援します。
志望動機を一緒に作成し、話せるようサポートします。
面接練習の際に、自身で作成した書類を覚えるように練習していませんか。
書いた文章を口で言うだけでは伝わらないのです。
なぜなら、書き言葉と話し言葉は、受け手の取り方が違うからなのです。
A-Forceでは、マナーや話す技術指導に留まらず、志望動機をはじめとする話す内容から作成を指導し、話せるようサポートします。
人事採用経験から言えることは、面接官は優等生の回答を求めていないということです。
代表三宅が2010年以降の不況時に多くの学生、社会人の面接指導で内定へ導いた経験から、合格・内定を得るポイントを元に指導します。
●キャリア相談
下記コンタクトフォームからお問い合わせください。
●オンライン講座
下記コンタクトフォームからお問い合わせください。
クライアントの声
●企業の声
「コンサルティング依頼を決めた理由は、丁寧な対応で、弊社の課題に真摯に向き合って本当にソリューションしてもらえそうだと感じたからです。
支援の感想については、弊社の側に立った視点で支援してくれると感じています。
また、説明が分かりやすく安心感を持つことができています。
これから弊社の課題を一緒に解決していきたいと考えています。」
（リアルワールドデータ株式会社（各種データベース構築事業）代表取締役社長 尾板靖子様）
（リアルワールドデータ株式会社（各種データベース構築事業）代表取締役社長 尾板靖子様）
「自社の理念と自らの行動に乖離があったーとに気づき、マネジメントを振り返るきっかけとなった。」（D社 部長職）
「最新のメンタルヘルス管理を知り、今までいかに自己流で対処していたかが分かった。」（F社 中間管理職）
「最初は受け身で参加した社内研修だったが、みるみるうちに話に引き込まれ、終わった今では早速会社へ戻って行動に移そうと考えている。」（D社 一般職）
●大学の声
「企業がどんな学生を必要としているのか、企業側の視点で分かりやすく伝えていただいています。
変化する社会と雇用状況にも詳しく、学生たちには人気の講座で毎回満員になるほどです。」
（私立大学キャリアセンター 支援内容：就職支援講座）
●個人の声
「まず何を伝えたいのか対話によって引き出し、私自身の思考の整理を促して下さいました。
自分の伝えたいことが分かったことで、論理的に書くことができるようになりました。
小論文講座を受講して新しい気づきと学びがあったからこそ、書くことに自信がつき、前向きな姿勢で試験に臨めたのではないかと思います。」
（編入学希望学生 指導内容：小論文 国公立大合格）
コンタクト
下記のフォームにご記入の上、送信ボタンを押してください。
© A-Force.LLC